国庆7天长假来临了。作为“金九银十”招聘高峰中难得的一段“真空期”，长假的到来让忙碌的职场人如释重负，也给9月以来热闹的招聘市场划上了一个休止符：招聘会停止了，用人单位放假了，求职者也无心应聘了……然而记者发现，长假中依然有一群人为了职业计划而忙碌着，企业、中介、求职者三方的博弈仍在进行中。长假中蕴涵着哪些职业机会？7天过后，可预见的求职银十月中又有哪些行业和职位将出现井喷行情？未雨绸缪的职场人需要在长假中做哪些准备？

　　机会

　　伴随节假日带来的“时令”需求，各类全职、兼职市场非但没偃旗息鼓，反而比平日显得更加活跃。

　　假日招聘依然火爆

　　虽然放假了，可是各行业的招聘需求没有“放假”。记者发现，没有了周末的固定招聘会，职位信息发布转向了网站和报纸广告。假日招聘的企业有三种：

　　一是“常聘”类职位。如酒店餐饮、医疗化工、IT行业的技术、销售等职位。这些企业由于业务的扩容以及行业较高的流失率，常年招聘。

　　二是“急聘”类职位。由于9月某些员工突然离职，导致企业必须在“十一”期间招到接手的员工，以保证假期后企业的正常运行。

　　三是“临聘”类职位。包括“十一”期间需求的短期工种，以及企业新项目导致的人员需求。

　　针对以上三类职位，专家告诫求职者，要了解企业的真正需求，对于急聘、临聘的岗位要三思后行。比如一些刚刚经历裁员风暴的企业，用工需求带有不稳定性，再比如一些急聘的企业，双方缺乏深入的沟通就匆忙上岗，很容易导致水土不服。

　　神秘猎头低调出击

　　当大多数职业人都在休息娱乐的时候，有一类职业人却迎来了最忙碌的工作时段，那就是神秘的猎头们。猎头公司透露，“十一”长假期间，他们会和企业高管们进行数次“接洽”。

　　钧瑶管理顾问公司总经理王安然告诉记者，公司9、10月的人才招聘订单显著增长，比如刚接下的某手机制造企业的订单，从今年8月开始到明年8月，要招聘2300多名技术工程师，其中仅资深管理人员就达400人。高管们平时都太忙，很难约到，假期的空闲正好给了双方深入交谈的机会。为了备战假日后的“银十”高峰，猎头们只能放弃休息，专心约见候选人。